Chefarztsuche

So läuft Ihre Chefarztsuche ab.

Von der ersten Abstimmung bis zum Ende der Probezeit folgt jedes Mandat einem klar strukturierten Prozess mit elf Schritten in vier Phasen. So wissen Sie jederzeit, wo die Suche steht und welcher Schritt als Nächstes folgt.

Elf Schritte in vier Phasen.

Vorbereitung

Wir klären gemeinsam, wen Sie suchen und wo diese Persönlichkeit heute arbeitet.

Briefing

Sie erläutern uns Ihre Abteilung, Ihre strategischen Ziele und die Rahmenbedingungen der Position.

Suchprofil

Gemeinsam definieren wir die fachlichen und persönlichen Anforderungen. Suchen Sie beispielsweise einen akademisch ausgewiesenen Spezialisten oder einen erfahrenen Praktiker mit regionaler Verankerung?

Marktanalyse

Wir analysieren, wo geeignete Kandidaten arbeiten, welche Profile verfügbar sind und welche Erwartungen sie an einen Wechsel stellen.

Suche

Wir finden geeignete Kandidaten und sprechen sie persönlich und vertraulich an.

Kandidaten identifizieren

Wir identifizieren geeignete Ärztinnen und Ärzte über unser bundesweites Netzwerk, gezielte Recherche und berufliche Netzwerke wie LinkedIn.

Direktansprache

Wir sprechen ausgewählte Kandidaten persönlich und vertraulich an, auch solche, die aktuell nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.

Auswahl

Wir prüfen, stellen vor und begleiten Ihre Entscheidung.

Gespräche und Eignungsprüfung

Wir prüfen fachliche Qualifikation, Führungserfahrung, persönliche Eignung und konkrete Wechselbereitschaft.

Kandidatenvorstellung

Sie erhalten aussagekräftige Profile geeigneter Kandidaten als Grundlage für Ihre Auswahl.

Gespräche in Ihrer Klinik

Wir koordinieren die Termine und begleiten den weiteren Austausch zwischen Ihnen und den Kandidaten.

Entscheidung und Vertrag

Wir begleiten den Prozess bis zur finalen Entscheidung und unterstützen bei Bedarf bis zur Vertragseinigung.

Besetzung

Wir begleiten den Start Ihres neuen Chefarztes bis zum Ende der Probezeit.

Dienstantritt

Wir begleiten den Übergang bis zum Start Ihres neuen Chefarztes.

Probezeit

Auch während der Probezeit bleiben wir Ihr Ansprechpartner. Wird die Zusammenarbeit in dieser Zeit von einer Seite beendet, setzen wir die Suche gemäß Mandatsvereinbarung ohne zusätzliches Honorar fort.

Planung und Dauer der Chefarztsuche.

Wann sollte die Suche beginnen?

Bei einer planbaren Nachfolge empfehlen wir, rund 18 Monate vor dem Ausscheiden des bisherigen Chefarztes zu beginnen. Entsteht die Vakanz kurzfristig, etwa durch eine Kündigung, starten wir unmittelbar.

Wie lange dauert eine Chefarztsuche?

Das hängt von Fachrichtung, Region und Anforderungsprofil ab. Durch unser bestehendes Netzwerk können wir Ihnen in günstigen Fällen bereits nach wenigen Tagen oder Wochen erste geeignete Bewerber vorstellen. Bis zur erfolgreichen Besetzung vergehen in der Regel mehrere Monate.

Nachfolge-Rechner

Wann scheidet der amtierende Chefarzt voraussichtlich aus?

In wenigen Sekunden sehen Sie, wann welche Phase der Nachfolge beginnen sollte.

Typische Situationen für eine Chefarztsuche.

Nachfolge bei Ruhestand

Der Zeitpunkt steht fest, die Suche ist planbar. Wer früh beginnt, schafft Auswahl und ermöglicht eine geordnete Übergabe. Diskretion ist besonders wichtig, solange der amtierende Chefarzt noch im Haus ist.

Vakanz nach Kündigung

Die Position ist kurzfristig vakant, die Abteilung benötigt schnell neue Führung. Deshalb starten wir unmittelbar und priorisieren die Direktansprache geeigneter Kandidaten. Eine Interimslösung kann die Zeit bis zur dauerhaften Besetzung überbrücken.

Neuausrichtung einer Abteilung

Die Klinik möchte einen Fachbereich medizinisch oder strategisch weiterentwickeln. Gesucht ist ein Chefarzt, der diese Veränderung fachlich, organisatorisch und persönlich trägt. Das Suchprofil entwickeln wir gemeinsam mit der Geschäftsführung.

Aufbau eines neuen Fachbereichs

Ein Bereich wird neu aufgebaut oder organisatorisch verselbstständigt. Gefragt ist ein Chefarzt, der Strukturen schafft, ein Team entwickelt und den Fachbereich nachhaltig etabliert. Unternehmerisches Denken ist dabei ebenso wichtig wie die fachliche Qualifikation.

Zu unseren Auftraggebern zählen Kliniken aller Trägerschaften in ganz Deutschland: kommunale, freigemeinnützige und private Häuser, vom regionalen Krankenhaus bis zum Klinikverbund.

Diskretion ist für uns selbstverständlich: Wir nennen keine Kliniknamen und behandeln auch Ihre Chefarztsuche konsequent vertraulich.

Sprechen wir über Ihr Suchprojekt.

Schildern Sie mir Ihre Situation. Ich sage Ihnen offen, wie ich die Suche angehen würde.
Dirk Weber, Gründer und Geschäftsführer

Vertraulich · unverbindlich