Nachfolge bei Ruhestand
Der Termin steht fest, die Suche ist planbar. Wer früh beginnt, hat die Wahl zwischen mehreren geeigneten Kandidaten und eine geordnete Übergabe. Diskretion ist wichtig, solange der amtierende Chefarzt noch im Haus ist.
Vakanz nach Kündigung
Die Position ist kurzfristig offen, die Abteilung braucht Führung. Hier zählt jede Woche: Wir starten sofort und priorisieren die Direktansprache. Eine Interimslösung kann die Zeit bis zur Besetzung überbrücken.
Neuausrichtung einer Abteilung
Die Klinik will einen Fachbereich strategisch weiterentwickeln. Gesucht ist eine Führungspersönlichkeit, die diese Entwicklung trägt. Das Suchprofil entsteht deshalb gemeinsam mit der Geschäftsführung.
Aufbau eines neuen Fachbereichs
Ein Bereich entsteht neu oder wird ausgegliedert. Gefragt ist jemand, der Strukturen und ein Team von Grund auf aufbaut. Unternehmerisches Denken zählt hier so viel wie die fachliche Qualifikation.
Zu unseren Auftraggebern zählen Kliniken aller Trägerschaften in ganz Deutschland: kommunale, freigemeinnützige und private Häuser, vom regionalen Krankenhaus bis zum Klinikverbund.
