Antworten für Klinikleitungen zu Ablauf, Methode, Diskretion, Vergütung und Wunsch Bewerber. Ihre Frage ist nicht dabei? Dann sprechen wir im Erstgespräch darüber.
In elf Schritten und vier Phasen: Vorbereitung, Suche, Auswahl und Besetzung. Vom Briefing über Marktanalyse und Direktansprache bis zur Begleitung durch die Probezeit. Den vollständigen Ablauf finden Sie unter Projekte.
Bei einer planbaren Nachfolge, etwa wegen Ruhestand, rund 18 Monate vor dem Ausscheiden. Bei kurzfristigem Ausscheiden, etwa nach einer Kündigung, sofort.
Die gezielte, persönliche Ansprache geeigneter Kandidaten, statt auf Bewerbungen auf eine Anzeige zu warten. So erreichen wir auch Ärztinnen und Ärzte, die nicht aktiv suchen.
Aus unserem bundesweiten Netzwerk von über 2.800 Chefarztanwärtern, aus gezielter Recherche und aus beruflichen Netzwerken wie LinkedIn. Für jede Position recherchieren wir neu.
Das Netzwerk verkürzt die Wege, LinkedIn zeigt berufliche Entwicklungen und hilft beim Aufbau und bei der Pflege von Kontakten. Beides ersetzt nicht die Recherche und die persönliche Direktansprache für Ihre Position. Mehr dazu unter Netzwerk.
Ja. Datengestützte Werkzeuge helfen uns, Chefarztanwärter systematisch zu identifizieren. Die Ansprache und jede Entscheidung bleiben persönlich bei uns.
Vollständig vertraulich. Wir sprechen Kandidaten persönlich an, auf Wunsch ohne öffentliche Anzeige, und nennen keine Kliniknamen. Das gilt auch, wenn der amtierende Chefarzt noch nicht informiert ist.
Die erste Rate wird bei Auftragserteilung fällig, die zweite ausschließlich bei Dienstantritt, die dritte ausschließlich nach erfolgreicher Probezeit. Der wesentliche Teil der Vergütung ist damit erfolgsabhängig. Details unter Vergütung.
Weil unsere Arbeit sofort beginnt: Analyse, Recherche, Direktansprache. Die erste Rate steht für einen partnerschaftlichen Projektstart und gegenseitiges Commitment.
Ein ergänzendes Angebot für Kliniken, die bereits wissen, wen sie gewinnen möchten. Sie benennen die Personen, wir übernehmen die diskrete Ansprache. Mehr unter Wunsch Bewerber.
